ZZP-er: verlonen of andere opdracht

Als een ZZP-er (Zelfstandige Zonder Personeel) een opdracht alleen kan behouden door verloond te worden, zijn er enkele zaken waarmee betrokkenen rekening moeten houden.

In 3 blogs delen wij de inzichten. Deze blog gaat over de nadelen van een dergelijke transitie. De volgende blog gaat over de voordelen en de laatste blog zal getalsmatig de in de blogs genoemde verschillen aantonen.

Werknemer of zelfstandige?
Ongeacht of de verloning geschiedt in een eigen BV als DGA, een BV-werknemersconstructie of via een detacheerder: het netto rendement zal altijd lager zijn dan doorgaans als ZZP-er of All-in Verlonen.

Door verloond te worden, kan de ZZP-er beschouwd worden als een werknemer in plaats van een Zelfstandige. Dit betekent verlies van autonomie en de vrijheid om eigen werkuren en werkwijze te bepalen en verlies van de fiscale ruimte om zelf te investeren in bijvoorbeeld pensioenopbouw of arbeidsongeschiktheidsverzekeringen.

Als werknemer levert de ZZP-er de fiscale voordelen in die zelfstandigen hebben, zoals de zelfstandigenaftrek, MKB-winstvrijstelling en de startersaftrek. Wél kan men aanspraak maken op sociale zekerheid (zoals WW-uitkering, ziektewet, pensioensopbouw) en is men door de werknemerspositie vrij van bedrijfs-/beroepsaansprakelijkheden. Dat vertegenwoordigt een indirecte waarde.

Ook de onafhankelijkheid wordt beperkt en het dienstverband zal de toekomst nadelig beïnvloeden als men denkt al hoppend tussen dienstverband en Zelfstandigheid een opdracht te kunnen uitvoeren.

Het inkomen
Het bruto-en netto inkomen als werknemer zal lager zijn dan het bedrag dat als zelfstandige gefactureerd kan worden. Werkgevers moeten immers rekening houden met sociale premies, belastingen en andere kosten, wat resulteert in een lager nettoloon voor de werknemer. Zoals eerder gezegd komen daar wel sociale zekerheden voor terug.

Een voordeel dat opduikt is het ontbreken van een concurrentie- en relatiebeding welke wel mogelijk zijn in een ZZP-overeenkomst. Het is namelijk verboden om tijdelijke werknemers een belemmering op te leggen. De bewegingsvrijheid na het einde van de opdracht is daarmee niet beperkt. Wel zal er minder ruimte zijn om te onderhandelen over arbeidsvoorwaarden dan bij een zelfstandige opdracht vanwege de wettelijke verplichtingen, risico’s en kosten die de werkgever op het bord heeft.

De gevolgen
De overgang van zelfstandige naar werknemer kan een administratieve complexiteit met zich meebrengen, zoals het begrijpen van de loonstrook en de bijbehorende fiscale en juridische implicaties.

Bij Compliance Factory geen issue, want alles wordt toegelicht en volledig transparant behandeld.

Tenslotte moet men de schade aan het professionele imago van de professional niet onderschatten, hetgeen invloed kan hebben op toekomstige opdrachten en netwerkmogelijkheden. Indirect gevolg is ook dat het opbouwen en onderhouden van een eigen klantenbestand moeilijker kan worden als de ZZP-er tijdelijk als werknemer werkt.

Voor een ZZP-er brengt All-in Verlonen zowel financiële als professionele nadelen met zich mee. Het verlies van zelfstandigheid, fiscale voordelen, en de mogelijkheid om zelfstandig tarieven en werkvoorwaarden te onderhandelen, zijn enkele belangrijke overwegingen. Daarnaast kunnen contractuele beperkingen en een veranderde professionele identiteit impact hebben op toekomstige carrièrekansen.

Volgende keer: een waterdichte oplossing voor het inhuren van ZZP.